Sem “ostentar” o seu valor acrescentado, apresente a sua marca desde o início. Mostre seu orgulho em trabalhar para esta empresa. O ponto 4 é aquele que todo (ou quase) corretor de imóveis de imobiliária espera: as vantagens financeiras… Dinheiro! A força da guerra! Oferecer benefícios financeiros personalizados pode ser fundamental para atrair e reter talentos. Ofereça incentivos competitivos, como comissões atrativas, bônus de desempenho, viagens recompensa.
Seja inovador! Um salário base fixo mensal complementado por comissões sobre vendas. Bônus de desempenho por atingir ou superar metas individuais ou de equipe. Seguro de saúde competitivo. Um 13o mês. Um bónus ou compensação de fim de contrato para contratos a termo (re)negociados. Reembolso de despesas profissionais não sujeitas ao DFS – Dedução Fixa Específica (sendo obrigatório o reembolso de deslocações). Comissões de vendas ou bônus de desempenho caso superem determinadas metas de vendas
. A reclassificação de adiantamentos sobre comissões. Um atraente bônus de final de ano. Comissões revisadas para cima: Os agentes de vendas são pagos apenas com base em comissões. Muitas vezes existem diferentes faixas de comissão dependendo do volume de negócios. Um atraente bônus de final de ano – Mostre o compromisso da sua agência com o desenvolvimento profissional, oferecendo flexibilidade no âmbito da sua formação contínua , obrigatória desde a lei Alur (decreto n.o 2016-173 de 18 de fevereiro de 2016 (JORF de 21 de fevereiro) .